<>张言道:「最近我打算把公司的事都交给你处理，所以现在在教你御人之术，虽然他们这些首领都被我用功法控制，但是他们手下中可能有人才或是背叛者，需要你去判断。」
李牧白一脸很烦的道:「这样很麻烦唉，不过你这么说了那好吧。」
张言道:「御人之术，
1.很多人对于驾驭手下，很喜欢打一巴掌，给一个好处，但是这样很容易让你的属下变的被动，如果你先给你的属下好处，让对方先尝到好处的滋味后，在一巴掌打醒他，并告诉他们想要好处就要手你的规矩，要不然下一次迎来的就是屠刀了，这招是利用人性的由俭入奢易由奢入俭难，但是对于那些能自控的人控制力会比较弱
2.人都是忠于自己的利益，不要去奢求那些人永远的忠心
3.给手下利益时要大方出手，不要很小气，但是不要第一次都给的很大方，而是要循序渐进的慢慢加上去，一次给太多他们很容易麻木不仁，也不要一次养大他们胃口，要不然之后给少了，他们的忠心就会慢慢消失
4.如果要一个人真正的忠心，一用功法洗脑二从小培养并且洗脑三让你自己成为他唯一的依靠
5.如果要让一个人为你所用，那你就要让他没有后顾之忧
6.制衡之术，先让那些首领的消息不通透，且都只是片面的，还要让每个人都以为得到全部，可是却无法拼凑完整，因为另一块在另一个人手上，而且绝对不能让某一方独大，在利用这消息的不完整，去制造那些首领彼此之间的矛盾情结及冲突，若是控制得当，好的方面可以让彼此良性竞争，为组织创造出更好的利益，而你可以在此中间当个协调人并让他们把你当做枢纽，当然你也可以找别人做和事佬，但是若控制不好的话，那些首领间只会越战越烈，此时就要开始布下一个局，来控制他们，而你还要有平息纷争的能力，让那些首领恢复彼此之间的信任，再次进行下一次的合作，别像华夏5000的历史一样只会内斗内耗，还有别让那些首领彼此之间的矛盾跟冲突越结越深，到时候只会四分五裂互扯后腿，敌人还没打过来就先被自己人弄死，这几个团体中你要把你的心腹安插在里面
7.如果没有办法控制好制衡之术就让组织成为你的一言堂
8.知人善用，如果可以就用那些心机深沉很辣、有能力、有手段、有野心，但是你要能控制得好，不要怕自己的手下有野心、有心机，就只怕你的手下都是废物跟垃圾
9.对待你的心腹要让他们觉得跟那些一般的手下有不一样的待遇，还要洗脑他们让他们能为你去牺牲性命
10.那些手下就像双面刃一样，利用得好就是能砍在敌人身上的刀，用的不好就会伤到自己
11.把他们的利益跟组织绑在一起，尽量让他们有组织灭了他们也活不了的表象，让他们知道覆巢之下岂有完卵，这样他们就会拼命去维护他们的生命跟利益。」
李牧白抓抓头烦闷的道:「好麻烦阿，要学的还真多。」
张言凝重的道:「这些都是你要会的，如果有一天我不在了，这一切还是要靠你，还有多读读三十六计跟厚黑学。」
李牧白看到张言脸色这么凝重，他道:「别这么严肃拉，你如果怎么样了，这个宇宙就没有存在的必要。」
张言道:「我最近总是有种心神不宁的感觉，你知道的这是武者的直觉，很准的。」
最近写的这几章都是一些实用类跟哲学类的章节，如果懂的就看得懂，如果看不懂就跳过吧(\A_A/)<>