106．范双双按照要求把资金分配方案做得很细，每个受款单位都留了联系人的名字和联系电话。
资料发过去的第二天，廖副总裁再次给阮岳山打来电话，“阮董啊，资金分配方案已经收到了，等财务部审核通过后，我们马上送总裁审批，只要总裁把字签下来，就可以打钱了。”
“谢谢廖总，您就是求索公司的贵人！事成之后我一定酬谢您。”阮岳山心里敞亮了很多。
但范双双下午又传递了一个另类的消息，巨鑫公司要求以新公司的名义开通两个优盾，一个由巨鑫公司掌握，负责审批和划转资金，另一个由求索公司管理，负责资金使用。也就是说，求索公司以后每用一笔钱，都必须先经过巨鑫公司审批，基本上没有半点自主权了。
阮岳山心里也很纠结，他就像一个丧权辱国的罪臣，除了任人宰割，早已被剥夺了争辩的权利。他告诉范双双，一切按巨鑫的要求去做，不用再请示。既然没有自主权，请示与否还有什么意义？
范双双默默地走出办公室，不觉黯然神伤，公司已经这样了，担心不担心的已经不重要，她倒是很为阮岳山担忧，一个为公司付出了毕生心血的人，牺牲已经够大了，父母垂垂老矣，公司一旦经营不下去，他还得加入啃老族，靠父母那点微薄的养老钱过日子。阮岳山固然有着不可推卸的失误，但他从来没有私心，这么多年来一直没有拿过一分钱工资，也从来没听说他有过一分钱的存款。也许他是所有老板中最傻的一个，唯独不知道给自己留后路的一个。公司真到了关闭的那一天，其他人都可离开这里重新择业，他恐怕就没有东山再起的机会了。
记得曾经看过一则报道，日本的百年企业有21644家，两百年的企业有3000家；中国百年企业仅有42家，达到一百五十年的不过5家，几乎没有一家两百以上的企业。受历史原因的影响，中国人一直痛恨日本当年的野蛮侵略，但不得不承认的是，他们的经营之道是我们怎么学也学不来的，我们不缺智慧远识，却缺少脚踏实地；我们不缺宏大目标，却缺少始终坚持；我们不缺技术设备，却缺少精益求精。日本企业成功的五个因素“本色经营；以人为本；不断创新；目标明确；重视消费者”大家都明白，各类培训机构也不止一次地变着花样演绎所谓的成功五要素，但真正落地的企业有多少。我们不停地参加培训，讲师在台上慷慨激昂，学员在台下心潮澎湃，结果却是，听起来感动，想起来激动，就是没有行动。
两天这后，优盾办好了，巨鑫公司要求把新公司的营业执照和优盾全部寄过去，范双双听了，在电话里跟袁经理理论起来，“凭什么把营业执照也寄过去？优盾寄一个就够了吧？”
袁经理客气地回答说，“范总，我这也是在执行领导的指令，有什么意见你还是跟他们去说吧。”
范双双越想越不对劲，又不好再跑去向阮岳山汇报，只得去找汪前进，汪前进听了也觉得诧异，不敢自作主张，急忙带着范双双来到吕文兵办公室商量对策。
“公司明明在开发区注册，营业执照为什么要寄到他们哪里去？这岂不是搞笑，不行，事情不会这么简单，必须告诉阮董。”
范双双哭丧着脸说，“可是阮董说了不要什么事都跟他说，要我们一切按照巨鑫公司的要求办。”
吕文兵放下手中的鼠标，身体向椅背上靠去，仰头望着他们，“这么大的事情谁能作主，出了问题谁负责？你范总能负得起这责任吗？”
“我这不是担心吗？你们两个大男人就不能帮阮董分分忧？”
汪前进感到很委屈，他不愿意范双双把他和吕文兵搅在一起，“这种事情我能有什么好办法？就是想帮阮董分忧也不知从何下手呢。”
吕文兵摆出一副不屑的样子，“你们以为自己是谁？这事轮得到我们说话吗？真是杞人忧天！”
范双双气得眼泪都出来了，“你吕文兵还是不是求索的人？你这是说的人话吗？不肯出力就算了，犯不着说风凉话吧？”
吕文兵站起身来，在桌上重重拍了一巴掌，“你少在我这里张扬，老子比你大十几岁，我的名字也是你喊的，没规矩！”
范双双正准备冲上去，汪前进连忙一把拉住，“好啦，你们还嫌不乱吗？阮董知道了，不被巨鑫烦死，也要被你们气死。”
范双双气得眼泪直流，“吕文兵，你给我记住，这事没完。”
“少拿大**吓月婆！我也不是吓大的，随时恭候！”吕文兵一直对范双双耿耿于怀，现在她又在面前颐指气使，他已经忍无可忍。
本来一团和气，搞成这种局面也是始料未及，汪前进知趣地拉着范双双走出了吕文兵的办公室。